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連云港珠峰拓展公司
連云港拓展讓學員將培訓帶在身邊

發表日期:2019-12-02 14:24 ?? 文章來源:連云港珠峰拓展培訓 瀏覽器:

      對于學員的培訓效果一直是企業非常關注的話題。連云港珠峰拓展在給這么多的企業做過培訓之后,學員們如果談起拓展培訓,常常會這么描述:我們那天做了很多很多“游戲”,雖消耗了很多很多體力,但認識了很多很多團隊精神,學到了很多的東西,但是現在很多的企業發現,學員們培訓后的一段時間效果還是非常明顯的,但是時間一長,學員的懶散、滑頭…….種種問題又“重現江湖”,那么癥結出在哪里?又如何讓學員把培訓隨身帶著?珠峰拓展認為可以采取一下幾種措施:

      1、培訓前調整好心態

      一般來說,很多學員對于拓展訓練知之甚少,心里會充滿各種懸念或者期待,一個充滿各種懸疑的心是最容易受到干擾和影響的,這個時候他得到的第一印象往往很難再轉變。一般很多學員起個大早往基地趕,不如把車上的時間留給學員們休息,讓他們把心態放平緩些。

      2、最好選擇正規的連云港拓展基地

      如果發現多個人在場地上,鬧哄哄的,很容易被學員第一感覺是進了游樂公園而不是培訓場地!

      3、統一服裝沒錯,但盡量不要穿迷彩服之類。

      現在很多企業做拓展訓練,都要求學員穿迷彩服,如果說企業搞的是軍訓,這樣是可行的。如果說是純粹的是給學員進行拓展訓練,那么迷彩服就大可不必了,如果說把拓展訓練搞成軍訓那樣,像軍人那樣去完成拓展訓練項目,反而降低了培訓效果。

      4、項目進行前布置作業

      每個項目之前布置好作業題,比如在背摔開始之前設定一個問題,“ 假如站在臺上的是我們的客戶,我們如何取得客戶對我們的信任” 作為貫穿的主題,讓學員一邊做項目一邊思考,這樣學員更多的會覺得這是一場培訓,一場情景模擬考試,更重要的是學員覺得寓教于樂。

      5、持續跟進追蹤

      這個就不說了,不說都知道,但是去做的很少,我也很少。

      6、教員的為人師表,形象氣質對學員的影響。

      學員對培訓師的印象可能是“值得信任的人”“可以交流的人”“能引起我感悟和思考的人”“能讓我緩解壓力的人”“讓我反感的人”等等這些都是你留在學員腦海里的潛意識印象,而什么樣的印象又會讓學員對拓展培訓有不同的理解。

      7、培訓師對項目的深度挖掘。

      注意是拓深不是拓寬,當你的指向點能引起學員的共鳴的時候,那算是培訓到位了。切忌跟學員講一些廣、泛、空的話,如:我們以后要團結,要合作,這樣才能成為優秀團隊,而關于怎么合作受益,你沒教給他們。后果是你說的飄飄然,學員聽的茫茫然。

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